體驗式的拓展訓練對企業團隊的內在問題有良好的發現和解決作用，企業組織團隊參與拓展訓練來發現并解決團隊問題是最有性價比的解決方案。拓展訓練課程的制定是拓展訓練的重要環節，拓展訓練課程的合理性直接影響拓展訓練的效果。拓展訓練培訓課程會根據客戶的企業具體情況和具體問題的不同而做調整。

峰道拓展專業從事拓展訓練十余年，在拓展訓練課程設計上有豐富的經驗，能夠為不同的企業提供不同的解決方案。卓越拓展培訓師帶大家了解如何根據企業發展現狀設計拓展訓練課程。

對新企業來說，人員結構不太穩定，各部門之間的銜接不緊密。對于新成立的企業，團隊凝聚力的建立很重要的。企業產品不再是唯一的競爭力，團隊是企業的核心競爭力之一。針對新興的企業，峰道拓展會根據企業的特點設計增強團隊凝聚力的拓展課程。比如畢業墻拓展訓練項目中，團隊學員齊心協力，為同一目標而努力。在相互扶持中，增強了團隊凝聚力，團隊精神順利誕生。

企業發展到一定階段會處于瓶頸狀態，如何跳出瓶頸關系著企業的未來發展。對于具有一定規模的企業，保守是發展的障礙。打破常規，創新發展引領企業走向未來。在工作中員工要勇于面對挑戰，克服層層障礙，爭取挑戰成功。對于這樣的企業，拓展訓練機構可設置高空項目。企業的發展需要一定的冒險精神，通過高空課程可以激發團隊伙伴的潛能，挑戰極限。

對于國有企業，企業員工可能會自由散漫，沒有工作熱情。這樣的員工狀態不僅不利于企業的發展。針對這類企業，可以安排抱團打天下、責任報數等團隊項目以增強團隊責任意識、共建團隊目標、提升團隊執行力。提升領導形象的拓展項目。在拓展訓練中，領導需要在這個項目中挑起應有的責任，承擔由于隊員疏忽、失誤、不努力所造成的后果。通過責任報數項目，團隊伙伴意識到責任的重要性，在今后工作中自然而然的承擔起自己的責任和義務。